En busca de promover ámbitos laborales libres de discriminación por VIH, la iniciativa #LaborPositiva forma parte de #workingpositively, un programa mundial que desde 2021 se extiende en América Latina. Entre otros problemas que sufren presonas con VIH, predominan laborales de estigma y discriminación, como obstáculos en su contratación o imposibilidad de ascensos.
En busca del crecimiento de un ecosistema de ámbitos laborales libres de discriminación por VIH, Warner Bros. Discovery se suma a #LaborPositiva. La iniciativa forma parte de #workingpositively, un programa creado por SAP e IBM junto con distintas ONGs que, en alianza con Fundación Huésped, se extiende en la región de América Latina con alcance en la Argentina, Brasil, México, Colombia, Perú, Ecuador, Costa Rica, Chile y Venezuela.
“Desde Warner Bros. Discovery creemos que en la diversidad radica la verdadera inclusión. Por ello trabajamos activamente para generar espacios de encuentro y conversación, donde no haya temas tabúes y nuestra comunidad se sienta libre de ser y expresarse, sin barreras ni estigmas. Vemos en Labor Positiva un gran aliado para visibilizar las diferentes temáticas sobre VIH desde una perspectiva de derechos humanos”, señaló Niarchos Pabalis, director del área Diversidad, Equidad e Inclusión de Warner Bros. Discovery Latinoamérica.
Como miembro de esta iniciativa, la compañía se compromete eliminar toda forma de estigma y discriminación en relación con el VIH/sida y generar un ámbito laboral favorable y empático. Se trabajará en informar, sensibilizar y capacitar a sus equipos, promoviendo y multiplicando los mensajes en sus comunidades y cadena de valor sobre la inclusión laboral de personas con VIH.
Labor Positiva cuenta con el apoyo de ONUSIDA. Avanzar en estos aspectos es fundamental para abordar los desafíos del contexto actual ya que, según datos brindados por el programa, las comunidades afectadas presentan una tasa de desempleo superior a la media y viven situaciones laborales de estigma y discriminación, como obstáculos en su contratación o imposibilidad de ascensos.
